Prozess, ein Profi zu werden
In der heutigen hart umkämpften, halsabschneiderischen Unternehmensumgebung ist alles, was ein Unternehmen von einem Mitarbeiter erwartet, eine Sache – ein Profi. Was ist also eigentlich ein Profi? Ist es jemand mit einem Ivy League-Abschluss, der schon immer der Beste der Besten war? Oder jemand, der überhaupt keinen Abschluss hat, aber dennoch über eine professionelle Denkweise, Arbeitsmoral und Beharrlichkeit verfügt, um eine Autorität in seinem jeweiligen Arbeitsbereich zu werden? Können wir wirklich eine Person aufgrund bestimmter Qualitäten als Fachmann unterscheiden, während wir eine andere Person verwerfen, weil sie dieses bestimmte Kriterium nicht erfüllt? Die Antwort auf all diese Fragen ist höchst subjektiv. Die Wahrheit ist, dass, wenn man das Wort “Professional” für bare Münze nimmt, es sich definitiv mit zertifizierten Fachleuten verbinden würde, die nach Erwerb oder Abschluss einer bestimmten Qualifikation Berufsverbänden angehören. Dies ist jedoch eine engere Sicht auf einen viel umfassenderen Begriff, der derzeit von Personalabteilungen auf der ganzen Welt unter die Lupe genommen wird, die nun zu dem Schluss gekommen sind, dass es mehr bedeutet, ein Profi zu sein, als nur seine Definition auf dem Papier. Daher ist das Streben, ein Profi zu werden, um die höchsten Positionen in der Organisation zu besetzen, oder das Streben, der Beste in dem zu sein, was man tut, keine Anweisung oder Beratung mehr, sondern das, was Universitäten, Bildungsinstitute und Ausbilder heute lehren die Welt in einem langwierigen Prozess entweder durch Theorie oder praktische Erfahrung wie Praktika, gefolgt von einer Reihe von Schritten, bevor man schließlich zum „Profi“ gekrönt wird.
Bildung ist die Wurzel. Eine Foto zeichnen lassen mit verstorbenen Wurzel, die Schritt eins zu allem ist. Bildung öffnet Ihnen die Augen für die Welt, sie sagt Ihnen Dinge, die Sie nie wussten, sie formt Sie, verwandelt Sie, nährt Sie zum Besseren. Es ist ein Prozess für sich. Lernen findet zu jeder Zeit und an jedem Ort statt und ein Profi zu sein bedeutet, sich keine Gelegenheit entgehen zu lassen, die sein Wissensreservoir erweitert. Ein lebenslanger Prozess sein; Das Lernen hört nicht auf, nachdem Sie die Universität mit einem Abschluss verlassen und in die reale Welt eingetreten sind, da Sie jederzeit von der Einführung, dem Training on-the-job und Off-the-job sowie dem Lernen von erfahrenen Kollegen, Junioren und Branchenspezialisten profitieren können bei Schulungsworkshops und beim Studium Ihrer Industrie-Idole, damit Sie ein klares Gefühl dafür entwickeln, wo Sie als Profi hinwollen.
Sobald Ihre Ziele und Bestrebungen für Ihre Karriere priorisiert sind, ist es an der Zeit, die pragmatischen Fähigkeiten des Arbeitsplatzes zu erlernen. Wissen bleibt im beruflichen Umfeld ziemlich nutzlos, wenn seine Anwendung nicht klar verstanden wird. Es ist eine verbreitete Beobachtung, dass viele der Leistungsträger in einem Klassenzimmer nicht unbedingt als Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich werden, nur weil ihre Anwendung des erlernten Wissens schwach ist. Sobald Wissen erworben wurde, kann es ein ernsthafter Nachteil sein, es in bestimmten Situationen nicht anzuwenden und Ihre Leistung als Profi zu beeinträchtigen. Dies kann auf eine Reihe von Gründen zurückzuführen sein, wie z. B. mangelnde Arbeitsmoral, Entschlossenheit, Selbstvertrauen und Charisma. Neben einem hohen IQ ist auch ein hoher EQ ein Teil des Prozesses, um ein Profi zu werden. EQ steht für Emotional Quotient und befasst sich mit der Fähigkeit einer Person, mit Gleichaltrigen und Kollegen zu interagieren oder sich in Beziehungen zu verhalten. Wenn Sie Angst vor sozialen Interaktionen haben oder Sie vielleicht von der Konfrontation mit jemandem eingeschüchtert sind, selbst wenn dies gerechtfertigt ist, kann dies eine Person von dem Weg abbringen, Professionalität im Charakter zu suchen.
Ein Berufstätiger muss seinen offiziellen Pflichten und Pflichten ein enormes Engagement entgegenbringen, auch wenn der Eindruck entsteht, dass ein großer Karrierefortschritt und eine Beförderung erreicht wurden und es an der Zeit ist, sich zurückzulehnen und zu entspannen. Tatsächlich ist so viele Managementtheorien, dass „Selbstverwirklichung“ oder das Gefühl, dass man sein maximales Potenzial erreicht hat, nichts als ein Trugschluss ist. Als Profi müssen Sie immer daran denken, zu wachsen und die beste Version Ihrer selbst zu sein. Dies kann erreicht werden, indem Sie operative und taktische Entscheidungen an Untergebene delegieren, während Sie strategische Entscheidungen selbst treffen und ein aktives Vorbild für neue Mitarbeiter sind, um persönliches und berufliches Wachstum zu erreichen.